友達、緯創、仁寶 3大科技廠開學院養出自家人才

「睡飽再上班」，這是鈦坦科技今年在台大校園徵才博覽會中的標語之一。雖然這家公司成立於2005年，但企業文化卻像一家新創公司。 以軟體代工研發為主要業務的鈦坦，在台北南港擁有一座研發中心，以及300多名員工，這些員工平均年齡僅30多歲，在研發中心裡面，不是枯燥無味的辦公環境，每一組工程團隊都有屬於自己的空間，門口貼著不同酒款的名稱，龍舌蘭、威士忌、伏特加、高粱都有，酒精濃度愈高，辦公空間愈大。 「我們在意的就是Z世代的特質！」這也是為什麼黃柏漙要讓李境展接任GOLF學用接軌聯盟（Gap of Learning & Field）副理事長的用意。 GOLF學用接軌聯盟邁入第2屆，當初由友達董事長彭双浪、緯創副董事長黃柏漙，以及仁寶總經理翁宗斌，在一次聚會時發現，企業正在面臨共同的挑戰：「找不到可以馬上用的人」，萌生想要解決企業用人的問題，讓產學之間能夠接軌，學生一畢業就能順利進入職場，而不是歸零重新開始。 GOLF學用接軌聯盟目前旗下設有產業協作、教育課程、聯盟發展、會員交流以及校園經營等5大委員會，加上緯創自家的緯育TibaMe線上學習平台，分別由主要會員各司其職。每個會員不只要出錢，還要出資源、出人力，而學校能免費加入，但需要派學校代表進入聯盟，參與各項交流會。 身為聯盟發展委員會的一員，李境展坦言，過去2年來，在各大專院校辦過很多活動，每1場安排3個企業會員講者，分享兼招募，這個推動有質，但來的量卻不夠理想，原因是太過「知識面」。現在的學生喜歡不一樣、新鮮感，如果現在講ChatGPT，一定吸引很多人，但在企業界不敢這麼貿然講這些事情。 為了讓年輕人更加認識GOLF，李境展接下來的工作是負責在校園推廣品牌形象、IG/短影音製作、公關活動等。尤其，年輕世代受到網路的影響力愈來愈大，所以如何提升網路的能見度與流量很重要，特別是長文的持續分享，可以讓大家看見你，不然會沒有聲量。 更重要的是要吸引Ｚ世代願意來上課！為了設計與規畫線上課程，友達總部打造專業的錄音室，並與北科大合作，將企業提供的課程與學校老師一起討論，重新編輯、訂定課綱，提升課程的品質與數量，今年希望系統化的課程能獲得學校認證，廣泛獲得各大專院校採用，形成學分認列。